Angajatorii din HoReCa pot, din 2019, să fie beneficiarii unei activități prestate de un angajat ocazional, de când OUG 26/2019 a introdus în lista domeniilor și activitățile de alimentație (catering) pentru evenimente, restaurantele, barurile și alte activități de servire a băuturilor, hotelurile și alte facilități de cazare.

Spre deosebire un salariat cu un contract de muncă pe o perioadă determinată, așa cum este cazul unui lucrător sezonier, ale cărui documente trebuie semnate cu o zi înainte de începerea efectivă a activității și care trebuie înregistrate în Revisal, recrutarea unui angajat ocazional presupune mai puține documente și taxe, dar nu și mai puține obligații față de acesta.

Cel mai important lucru pe care trebuie să îl facă beneficiarul activității prestate de un angajat ocazional, așa cum este prevăzut de Codul muncii, este să înregistreze, la începutul zilei de muncă, datele de identificare în Registrul electronic de evidență a zilierilor. Această înregistrare trebuie făcută negreșit, în fiecare zi în care angajatul ocazional se prezintă, față de contractul cu durată fixă, care are o dată de început și una de sfârșit deja stipulate.

Toate drepturile și obligațiile pe care atât firma, cât și angajatul ocazional le au în activitatea lor sunt prevăzute de Legea 52/2011 privind exercitatea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de angajații ocazionali.

Pentru drepturile bănești acordate angajatului ocazional, firma trebuie să rețină doar impozitul pe venit – 10% și contribuția de asigurări sociale (CASS) – 25%, însă nu și contribuția pentru asigurările de sănătate (CAS) –  10% și contribuția asiguratorie pentru muncă – 2,25%, așa cum trebuie să o facă în cazul salariaților angajați pe o perioadă fixă.

În privința drepturilor bănești, lucrurile sunt aproape similare, salariul angajat cu durată fixă nu poate primi mai puțin de salariul minim pe economie pe lună, pentru un program de lucru normal de 40 de ore pe săptămână, în timp ce angajat ocazionalul nu poate fi plătit cu mai puțin de valoarea pe oră a salariului minim conform orelor prestate. Totuși, lucrătorul sezonier are dreptul la repaus săptămânal și la plata orelor muncite suplimentar.

Cele două relații de muncă au și o limitare în timp. Mai exact, angajații ocazionali nu pot presta activități pentru aceeași firmă mai mult de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.

Dacă vrei să te înregistrezi că și Beneficiar de servicii prestate de angajatori ocazionali, trebuie să transmiți către I.T.M. documentele solicitate prin ordinul 1.140/2020, conform metodologiei.

Sau te ajutăm noi: completeza formularul de mai jos, noi te vom contactat în cel mai scurt timp și începem demersul.

Link formular: Vreau să mă înregistrez ca și angajator de zilieri